[1]武建强,聂平平.政府组织内部沟通的结构性冲突与优化分析[J].江西师范大学学报(哲学社会科学版),2015,(05):22-28.
 WUJianqiang,NIEPingping.An Analysis of Structural Conflict and Optimization of Internal Communication Between Government Organizations[J].,2015,(05):22-28.
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政府组织内部沟通的结构性冲突与优化分析()
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《江西师范大学学报》(哲学社会科学版)[ISSN:1006-6977/CN:61-1281/TN]

卷:
期数:
2015年05期
页码:
22-28
栏目:
出版日期:
2015-11-01

文章信息/Info

Title:
An Analysis of Structural Conflict and Optimization of Internal Communication Between Government Organizations
作者:
武建强;聂平平;
陕西师范大学政治经济学院,陕西西安,710119;江西师范大学政法学院,江西南昌,330022
Author(s):
WUJianqiang;NIEPingping
关键词:
官僚制组织沟通障碍与优化
Keywords:
bureaucracycommunication of organizationsobstacles and optimization
分类号:
D035
文献标志码:
A
摘要:
人类社会的发展进步与官僚制在大型公共组织中的确立是密不可分的。官僚制提供了大型组织得以适应社会发展的基础。任何政府组织都是官僚制形式的不同形态的表现,都无法摆脱官僚制对于自身结构与功能的制约。然而,官僚制架构下的政府组织自身蕴含着反沟通的因素,主要体现为其内部的结构性障碍:等级制、专业化、集权化。因此,需要在后官僚制的基础上对官僚行政组织内部沟通结构进一步优化,以适应社会发展对政府治理能力的要求。
Abstract:
There is a close relation between social development and the establishment of bureaucracy in large public organizations. Bureaucracy provides the basis for large organizations to adapt to the social development. Because of that,the structure and function of governmental organizations can't be deprived of the constraints of bureaucracy. However,the government in itself contains some anti-communication factors which mainly come from bureaucratic internal structural obstacles:hierarchy, specialization,and centralization. Therefore,we need to optimize the internal communicative structure of the bureaucrat administrative organizations based on the post-bureaucracy in order to fit the re-quirements of government management.

参考文献/References:

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备注/Memo

备注/Memo:
中央高校基本科研业务费专项资金项目“地方治理中政府与民众之间的政治沟通机制与网络建设”(编号:10SZYB23); 陕西省社会科学基金项目“地方政府治理与社会组织之间有效沟通的衔接机制研究”(编号:12F003)
更新日期/Last Update: 1900-01-01