[1]贺瑞虎,段建斌,吴 龙.新常态下基层公务员激励问题探析——基于江西南昌部分县区的实证分析[J].江西师范大学学报(哲学社会科学版),2016,(05):59-64.
HE Ruihu,DUAN Jianbin,WU Long.An Analysis of the Incentive Problem of Grass-roots Civil Servants Under the New Normal State——Empirical Analysis Based on Part of Nanchang County,Jiangxi Province[J].,2016,(05):59-64.
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新常态下基层公务员激励问题探析——基于江西南昌部分县区的实证分析(
)
《江西师范大学学报》（哲学社会科学版）[ISSN:1006-6977/CN:61-1281/TN]
- 卷:
-
- 期数:
-
2016年05期
- 页码:
-
59-64
- 栏目:
-
- 出版日期:
-
2016-10-01
文章信息/Info
- Title:
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An Analysis of the Incentive Problem of Grass-roots Civil Servants Under the New Normal State——Empirical Analysis Based on Part of Nanchang County,Jiangxi Province
- 作者:
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贺瑞虎; 段建斌; 吴 龙
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南昌师范高等专科学校,江西 南昌 330103
- Author(s):
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HE Ruihu; DUAN Jianbin; WU Long
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Nanchang Teachers College,Nanchang,Jiangxi 330103,China
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- 关键词:
-
新常态; 基层公务员; 激励策略
- Keywords:
-
new normal; grass-roots civil servants; incentive strategies
- 分类号:
-
D630.3
- 文献标志码:
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A
- 摘要:
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有效的激励机制可提高基层公务员工作的积极性、主动性和创造性,有利于建设廉洁、高效、服务型政府。新常态下,可选择在完善晋升制度、制定合理的薪酬体系、完善考核制度以及改善工作环境等方面实现对基层公务员的有效激励。
- Abstract:
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The effective incentive mechanism can improve work enthusiasm,initiative and creativity of grass-roots civil servants,and help build a clean,efficient and service-oriented government.Under the new normal state,we can choose to implement the effective incentive mechanism to grass-roots civil servants in such aspects as perfecting the promotion system,formulating the reasonable salary system,perfecting the examination system,improving the working environment,etc.
参考文献/References:
[1]习近平在河南考察时强调:深化改革发挥优势创新思路统筹兼顾,确保经济持续健康发展社会和谐稳定[N].人民日报,2014-05-11.
[2]邓小平文选(第2卷)[M].北京:人民出版社,1994.
备注/Memo
- 备注/Memo:
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收稿日期:2016-01-20基金项目:江西省社会科学“十二五”规划项目“新常态下基层公务员激励机制研究”(编号:15SKRC27)(项目主持人为贺瑞虎,成员包括吴龙、段建斌、王燕丽、刘明清)作者简介:贺瑞虎(1965-),男,江西莲花人,南昌师范高等专科学校教授。研究方向为政府管理、教育管理。
更新日期/Last Update:
1900-01-01